国产尤物AV尤物在线观看不卡_永久免费av无语国产电影_欧美日韩不卡1卡2卡三卡网站导航_厨房少妇人妻好深太紧了_国产又黄又潮娇喘视频免费_日韩毛片一级av片_秋霞一级午夜福利_亚洲专区中文字幕_成人福利午夜福利_亚洲国产制服欧美

當前位置: 首頁 > 人力資源 > 人才引進

人才強企 | 競崗展風采,改革激活力——湖北聯投下屬省建筑設計院中層管理崗位公開競聘圓滿完成

發布時間:2024-05-06 09:21

來源:

點擊量:

改革是高質量發展的活力之源,人力改革是高質量發展的智力引擎。

為扎實開展新一輪國有企業改革深化提升行動,進一步加強人才隊伍建設,為公司改革轉型發展提供人才支撐,4月16日,湖北聯投下屬省建筑設計院組織開展了中層管理崗位公開競聘的面試工作。省建筑設計院領導班子成員,湖北聯投建設管理部、運營管理部相關同志以及外部專家組成評委小組共同評審。

本次競聘面向湖北聯投集團內外發布了4個分院、策劃研究中心、綠色低碳中心、數智研究中心等11個中層管理崗位,百年監理公司經理層“組隊競聘”的公告。競聘嚴格遵循公平、公正、公開原則,吸引集團內外部約50人報名,經過資格審查、履歷分析、筆試等程序,累計34名候選人進入面試環節。

崗位競聘者根據抽簽順序,依次圍繞工作業績、競聘優勢和工作規劃等方面展開詳細闡述。評委小組從崗位理解與認知、戰略執行、協同創新、追求卓越、分析判斷、專業領域勝任度共六個維度對個人競聘者進行綜合評分;百年監理公司經理層組閣競聘從組織戰斗力、團隊戰斗力、潛在經營力和適配度共四個維度對團隊進行綜合評分。

面試評分結果當場公布,并以“崗位綜合成績=筆試成績×20%+面試成績×60%+履歷分析×20%”,“經理層綜合成績=團隊履歷分析×20%+能力測評×60%+民主測評×20%作為下階段考察評議的入圍標準,確保競聘各個環節公開透明。

此前,公司黨委制定了“策劃-運營-設計”三位一體的發展定位,采用公開選拔、“1+N”組閣的形式圓滿完成了省建筑設計院經理層團隊競聘工作。新經理層團隊為公司改革發展注入了新鮮血液,提供了磅礴動能。公司上下迅速將思想和行動統一到集團黨委的決策部署上來,壓緊責任鏈條,拿出務實舉措,全力真抓實干,積極服務和融入集團“三全三商”戰略,促轉型、拓市場、控風險、強科技、優組織,為沖刺“雙過半”和高質量完成全年目標任務提振了發展信心,激發了創造活力,厚植了發展后勁。

接下來,公司還將開展新型經營責任制改革、科改企業改革,以及核心崗位的競聘選拔,進一步激活人才動能,優化人才結構,提升人才能力。

省建筑設計院將以一流人才為基礎,全面構建起“6+3+5+2+1”“敏捷前臺-強大中臺-柔性后臺”的平臺化組織架構;以強化高層次戰略人才、經營管理人才和先進技術人才等系統性人才隊伍建設為抓手,快速釋放改革內生活力,打造思想素質一流、崗位業績一流、工作作風一流、清正廉潔一流的省院鐵軍隊伍,為打造國內一流的“策劃-設計-運營”三位一體平臺型設計咨詢企業做強“人才引擎”,以實際行動將省院改革轉型宏偉藍圖變為生動實景。